Cabinet d’Outplacement à Liège – Reclassement professionnel en Wallonie et à Bruxelles
Cabinet d’Outplacement à Esneux près de Liège, nous accompagnons les entreprises en Belgique dans la gestion des transitions professionnelles liées aux licenciements et restructurations. Nous proposons des programmes d’accompagnement Outplacement Individuel et Collectif. Notre approche est humaine, structurée, sécurisante, pour l’entreprise et les travailleurs concernés. Sur cette page : les informations essentielles pour comprendre l’outplacement en Belgique :
- le cadre légal de l’outplacement et les obligations de l’employeur
- services d’outplacement individuel et collectif proposés aux entreprises
- comment un accompagnement structuré en outplacement peut sécuriser les transitions professionnelles
Notre offre Outplacement au bénéfice de vos collaborateurs et de l’image de votre entreprise.
Outplacement Individuel
Outplacement Collectif
Outplacement pour Cadres Dirigeants
Premier rendez-vous offert : clarifions votre situation et vos besoins.
- Qu’est-ce que l’outplacement ?
- Quand l’employeur doit-il proposer un outplacement en Belgique ?
- Quels services d’outplacement proposons-nous ?
- Quels sont les avantages d’un outplacement de qualité ?
- Comment choisir un bon partenaire d’outplacement ?
- Comment nous contacter pour un accompagnement sur mesure ?
Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement, également appelé reclassement professionnel, est un dispositif d’accompagnement proposé par l’employeur à un collaborateur dont le contrat de travail prend fin. Il vise à soutenir la personne concernée dans une transition professionnelle structurée, en l’aidant à clarifier son projet, à identifier et valoriser ses compétences et à se repositionner durablement sur le marché de l’emploi. Pour l’entreprise, l’outplacement s’inscrit dans une démarche responsable de gestion des ressources humaines, en apportant un cadre professionnel et respectueux lors d’une séparation.
Quels services d’outplacement proposons-nous ?
Nous proposons des solutions d’outplacement individuel et collectif, adaptées à la réalité et aux enjeux de chaque entreprise. L’outplacement individuel permet un accompagnement personnalisé, centré sur le parcours, les compétences et le projet professionnel du collaborateur concerné. L’outplacement collectif s’adresse aux entreprises confrontées à des restructurations ou à des réorganisations, et vise à offrir un cadre structuré et sécurisant à plusieurs personnes simultanément, tout en tenant compte des enjeux humains et organisationels.
Quels sont les avantages d’un outplacement de qualité ?
Un outplacement de qualité contribue à une gestion responsable des transitions professionnelles. Il permet de limiter les risques psychosociaux liés à un licenciement, de préserver la marque employeur et de maintenir un climat de confiance au sein de l’entreprise. Pour les collaborateurs concernés, il offre un soutien concret et structuré, favorisant un retour plus serein vers l’emploi ou vers un nouveau projet professionnel cohérent.
Quel est le cadre légal de l'outplacement en Belgique ?
Le cadre légal Belge prévoit des circonstances où l'employeur a l’obligation de proposer l'Outplacement. Nos accompagnements sont conformes aux obligations légales belges, cadre défini par le SPF Emploi.
Quand l’employeur doit-il proposer l’outplacement ?
- lorsque le travailleur est âgé de 45 ans ou plus et justifie d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise
- lorsque le travailleur bénéficie d’un préavis ou d’une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus
- en cas de licenciement pour force majeure médicale, selon les conditions prévues par la loi
Outre ces conditions, l’employeur est aussi libre d'offrir un outplacement à ses travailleurs.
Quelle est la durée de l’Outplacement en Belgique?
L’accompagnement dure généralement jusqu’à 12 mois selon le cadre légal.
➤Découvrir le détail de la durée d’outplacement
Comment choisir le bon partenaire outplacement ?
Expertise, cadre légal belge et accompagnement humain sont essentiels.
➤Découvrez comment choisir votre partenaire outplacement.
Quel est le rôle du conseiller en outplacement ?
Le conseiller en outplacement accompagne le collaborateur licencié dans sa transition professionnelle sur le plan tant pratique que psychologique. Il l’aide à analyser sa situation, effectuer un bilan, et construire concrètement son avenir.
Que comprend l’accompagnement outplacement ?
L'offre Outplacement individuel, collectif ou mixte, comprend un contenu similaire afin d'accompagner le travailleur dans sa transition professionnelle.
➤ Découvrir le détail d'un suivi outplacement.