Cabinet d’outplacement Preud’homme

Cabinet d’outplacement à Liège – Reclassement professionnel en Wallonie et à Bruxelles

Cabinet d’outplacement à Esneux près de Liège, nous accompagnons les entreprises en Belgique dans la gestion des transitions professionnelles liées aux licenciements et aux restructurations. Nous proposons des solutions d’Outplacement Individuel et Collectif. Ces accompagnements professionnels lors de licenciements sont adaptées aux obligations légales belges et conformes au cadre défini par le SPF Emploi. Notre approche est humaine, structurée et sécurisante, tant pour l’entreprise que pour les travailleurs concernés.

Sur cette page, vous trouverez les informations essentielles pour comprendre l’outplacement en Belgique :

• le cadre légal de l’outplacement et les obligations de l’employeur

• les services d’outplacement individuel et collectif proposés aux entreprises

• comment un accompagnement structuré en outplacement peut sécuriser les transitions professionnelles sensibles lors de licenciements ou de restructurations

Cabinet d’outplacement basé à Liège, Esneux, nous accompagnons les entreprises en Belgique dans la gestion des transitions professionnelles. Nous intervenons lors de licenciements et de restructurations, en proposant des solutions d’outplacement individuel et collectif. Notre approche est humaine, structurée et conforme au cadre légal défini par le SPF Emploi. Vous trouverez ici les éléments essentiels pour comprendre l’outplacement en Belgique, son cadre légal, les services proposés et la manière dont un accompagnement structuré peut soutenir votre entreprise lors de transitions professionnelles sensibles.

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement, également appelé reclassement professionnel, est un dispositif d’accompagnement proposé par l’employeur à un collaborateur dont le contrat de travail prend fin. Il vise à soutenir la personne concernée dans une transition professionnelle structurée, en l’aidant à clarifier son projet, à identifier et valoriser ses compétences et à se repositionner durablement sur le marché de l’emploi. Pour l’entreprise, l’outplacement s’inscrit dans une démarche responsable de gestion des ressources humaines, en apportant un cadre professionnel et respectueux lors d’une séparation.

Quel est le cadre légal de l’outplacement en Belgique ?

Le cadre légal Belge prévoit des circonstances où l’employeur est dans l’obligation de proposer un outplacement.
Outre ces conditions, l’employeur est aussi libre d’offrir un outplacement à ses travailleurs.

Quand l’employeur doit-il proposer l’outplacement ?

En Belgique, l’employeur est tenu de proposer un outplacement dans plusieurs situations prévues par la législation, notamment :

• lorsque le travailleur est âgé de 45 ans ou plus et justifie d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise

• lorsque le travailleur bénéficie d’un préavis ou d’une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus

• en cas de licenciement pour force majeure médicale, selon les conditions prévues par la loi

L’employeur est dispensé de cette obligation en cas de licenciement pour motif grave.

Quelle est la durée de l’accompagnement outplacement en Belgique?

Sur une période d’un an maximum, l’accompagnement outplacement se déroule sur 60 heures réparties en 3 modules. Dans le cadre d’une rupture pour force majeure médicale, 30 heures sont prévues. Selon qu’il s’agisse de licenciement individuel ou collectif, le programme outplacement est proposé en formule individuelle, de groupe ou mixte.

Quels services d’outplacement proposons-nous ?

Nous proposons des solutions d’outplacement individuel et collectif, adaptées à la réalité et aux enjeux de chaque entreprise. L’outplacement individuel permet un accompagnement personnalisé, centré sur le parcours, les compétences et le projet professionnel du collaborateur concerné. L’outplacement collectif s’adresse aux entreprises confrontées à des restructurations ou à des réorganisations, et vise à offrir un cadre structuré et sécurisant à plusieurs personnes simultanément, tout en tenant compte des enjeux humains et organisationels.

Quels sont les avantages d’un outplacement de qualité ?

Un outplacement de qualité contribue à une gestion responsable des transitions professionnelles. Il permet de limiter les risques psychosociaux liés à un licenciement, de préserver la marque employeur et de maintenir un climat de confiance au sein de l’entreprise. Pour les collaborateurs concernés, il offre un soutien concret et structuré, favorisant un retour plus serein vers l’emploi ou vers un nouveau projet professionnel cohérent.

Que comprend l’accompagnement outplacement ?

Qu’il s’agisse d’un suivi outplacement individuel, collectif ou mixte, le contenu est similaire : 

• soutien émotionnel et psychologique qui peut comprendre aide à la confiance en soi, la motivation, 
• soutien aux démarches administrative
• réalisation d’un bilan de compétences, bilan professionnel
• questionnement relatif à l’orientation, la reconversion professionnelle
• évaluation des besoins en formation
• aide à la stratégie de recherche d’emploi, la rédaction de cv, lettre de motivation, entretien
• accompagnement lors de la prochaine entrée en fonction