Vous cherchez un cabinet d’outplacement à Liège, Namur, province de Luxembourg, en Belgique? Happy Corporate srl, bureau d’outplacement, propose des accompagnements en reclassement professionnel, dans le respect du cadre défini par le SPF.
Qu’est ce que l’outplacement ? Définition de l’outplacement
L’outplacement s’adresse à des travailleurs licenciés. Il consiste en un accompagnement au reclassement professionnel.
L’objectif est de fournir des outils, aider à mobiliser des ressources afin que le travailleur retrouve ou se crée son emploi.
Quel est le cadre légal de l’outplacement en Belgique ?
Le cadre légal Belge prévoit des circonstances où l’employeur est dans l’obligation de proposer un outplacement.
Outre ces conditions, l’employeur est aussi libre d’offrir un outplacement à ses travailleurs.
Quand l’employeur doit-il proposer l’outplacement ?
1. lorsque le travailleur a 45 ans ou plus et un an d’ancienneté dans l’entreprise
2. lorsque le travailleur reçoit un préavis ou une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus
3. Dans le cas d’un licenciement pour force majeure médicale
L’employeur est dispensé de cette obligation dans le cadre d’un licenciement pour motif grave.
Quelle est la durée de l’accompagnement outplacement en Belgique?
Sur une période d’un an maximum, l’accompagnement outplacement se déroule sur 60 heures réparties en 3 modules. Dans le cadre d’une rupture pour force majeure médicale, 30 heures sont prévues. Selon qu’il s’agisse de licenciement individuel ou collectif, le programme outplacement est proposé en formule individuelle, de groupe ou mixte.
Pourquoi et comment bien choisir votre partenaire outplacement ?
Le choix adéquat de votre partenaire outplacement a plusieurs répercussions à court, moyen et long terme sur votre entreprise. Investir dans un outplacement de qualité est très rentable pour une entreprise qui licencie. Parmi les avantages :
- réduction des coûts
- améliorer de l’image de marque
- motivation des travailleurs aussi non licenciés
- renforcement de la cohésion sociale
Quel est le rôle du conseiller en outplacement ?
Le conseiller en outplacement accompagne le collaborateur licencié dans sa transition professionnelle sur le plan tant pratique que psychologique. Il l’aide à analyser sa situation, effectuer un bilan, et construire concrètement son avenir.
Que comprend l’accompagnement outplacement ?
Qu’il s’agisse d’un suivi outplacement individuel, collectif ou mixte, le contenu est similaire :
- soutien émotionnel et psychologique qui peut comprendre aide à la confiance en soi, la motivation,
- soutien aux démarches administrative
- réalisation d’un bilan de compétences, bilan professionnel, élaboration d’un profil de qualification
- évaluation des besoins en formation
- aide à la stratégie de recherche d’emploi, la rédaction de cv, lettre de motivation, entretien
- accompagnement lors de la prochaine entrée en fonction